Hvem sin feil er det at du kjeder deg på jobben?

Vi er i utgangspunktet ikke så veldig ivrig på å bli flere, men tror at det kan dukke opp et menneske i ny og ne som passer inn hos oss. Isåfall appellerer denne annonsen til deg. Du har uansett minst 5 års erfaring, er den skarpeste kniven der du jobber i dag og føler at tiden er moden for å ta steget over til noe nytt. Vi tilbyr den rette kandidaten en jobb med større faglig, sosialt og økonomisk utviklingspotensiale enn man finner i de fleste andre konsulenthus.

Hvem er du?

Du er en faglig dyktig, initiativrik og sosialt intelligent person. Du er selvdrevet, lærelysten og har sannsynligvis høyere utdanning. Kanskje begynner du å bli lei av å være en liten brikke i en større bedrift, og kunne ønske deg en arbeidsplass med større faglig, økonomisk og sosialt utviklingspotensiale?

Ekstern faglig utvikling

Vi er et miljø som setter faglig utvikling høyt. Med massiv erfaring fra store konsulenthus/organisasjoner vet vi hvor vanskelig det ofte kan være å komme seg på interessante kurs og konferanser. Vi tror at dyktige konsulenter med noen år på baken selv er i stand til å vurdere hvilke kurs man bør gå på, og ikke minst vil gå på.

Vi setter årlig av 50.000,- kroner til hver konsulent til kurs og konferanser. Summen skal dekke alle kursavgifter og eventuelt reise og opphold. Erfaringsmessig velger de fleste av våre konsulenter å finne seg en interessant konferanse i utlandet. Ofte slår man seg da sammen med kollegaer eller andre bekjente, og får en tur med stort utbytte både sosialt og faglig. I år hadde vi for eksempel en gjeng på tolv glade gutter på QCon i London. Vi pleier å ha egen stand på JavaZone, og her får vi også godt med faglig påfyll. I tillegg deltar mange på diverse ‘meetups’ som arrangeres rundt omkring i Oslo-området.

Intern faglig utvikling

Vi har et svært godt internt fagmiljø, og det diskuteres heftig angående hva som er beste måten å løse diverse problemer på. Vi er ikke redde for å spørre hverandre, og ser på det hele som et ledd i å gjøre hverandre bedre. På våre jevnlige medarbeidersamlinger kjører vi egne sesjoner med lyntaler, og iveren etter å holde disse lyntalene er overveldende. Som regel har vi mange flere forslag enn det vi har tid til å ta med.

Økonomiske muligheter

For å være attraktive for de dyktigste har vi et belønningssystem som er blant markedets beste. Vi har meget små administrasjonsutgifter, og har konstruert en modell som gir svært god avkastning for alle involverte parter.

Trivsel og frihet

Det er viktig å trives i hverdagen. De fleste av oss trenger tid til å pleie familie og venner, samt dyrke sine andre interesser. Våre konsulenter har derfor minimum seks ukers ferie, og vi legger ikke opp til at vi skal måtte jobbe masse overtid i dårlig styrte prosjekter.

Vi satser stort på sosiale treff

  • Hver vinter samler vi en weekend alle konsulenter med famile på et egnet sted i fjellet. Her slår vi oss løs med god mat og drikke, og arrangementer som både små og store setter pris på.
  • Hver høst drar hele firmaet på tur til et egnet sted i inn- eller utland for å pleie våre interne sosiale relasjoner. Dette er viktig for å skape en god stemning internt i selskapet, og man blir kjent med sine kollegaer på en annen måte.
  • Vi forsøker å ha utradisjonelle julebord og sommerfest med følge. Våre kjærester/samboere/ektefeller setter stor pris på å få møte hverandre og oss med jevne mellomrom.
  • Flere ganger i året samles alle i firmaet til strategisamlinger på et egnet hotell med overnatting. Foruten faglig og administrativt påfyll unner vi oss en bedre middag og en festlig aften.
Magnus Rundberget

Magnus Rundberget
Vi tilbyr de rette kandidatene en jobb med større faglig, sosialt og økonomisk utviklingspotensiale enn man finner i de fleste andre konsulenthus.

Yen Xu

Yen Xu
Jeg skulle ønske det var flere jenter her!. Gutta er morsomme typer, og jeg er sikker på at de også hadde satt pris på flere jenter i miljøet vårt.

Torstein Meland

Torstein Meland
Jeg har fått barn hver sommer i det siste, og synes det har vært rimelig greit å ta 10 uker fri uten å spørre sjefen om lov…

Finn J Johnsen

Finn J Johnsen
Fra dag 1, forsto eg at her va det litt annerledes. Her blei eg involvert i alle kundeforhold, kontrakter, lønninger og timepriser. Åbenhet. Det må en liga!”